到达单位后摔倒致骨折，是否算工伤需分情况讨论：

1. 若摔倒与工作直接相关：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》第十四条，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。这里的“工作原因”不仅限于直接从事本职工作，还包括与工作有关的预备性或收尾性工作，以及因履行工作职责受到的暴力等意外伤害。
   • 具体分析：如果您到达单位后，是在为开始工作做准备（如整理工具、穿戴防护装备等）或结束工作后的收尾工作（如清理工作现场、归还工具等）过程中摔倒骨折，且摔倒与这些工作活动有直接关系，那么这种情况很可能被认定为工伤。
   • 建议行动：立即报告单位，并尽快进行工伤认定申请。同时，保留好相关证据，如现场照片、医疗记录、证人证言等，以支持您的工伤认定申请。

2. 若摔倒与工作无直接关联：

   • 法律背景：同样依据《工伤保险条例》，但在此情况下，摔倒并非因工作原因造成，而是由于个人疏忽、地面湿滑、设施故障等非工作因素导致。
   • 具体分析：如果您到达单位后，是在非工作时间内（如午休、下班后）或非工作场所内（如单位走廊、楼梯间等非直接工作区域）摔倒骨折，且摔倒与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。但值得注意的是，如果单位存在安全隐患（如地面湿滑未设置警示标志、设施故障未及时维修等），导致您摔倒受伤，您可能有权要求单位承担一定的民事赔偿责任。
   • 建议行动：首先，及时就医并保留好医疗记录。其次，如果认为单位存在过错，可以与单位协商赔偿事宜。若协商无果，可以考虑通过法律途径解决，如向法院提起民事诉讼。

额外提醒：

• 工伤认定流程：工伤认定通常由单位在事故发生后30日内向当地社会保险行政部门提出申请。如果单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可以在事故发生后1年内直接提出申请。
• 赔偿项目：如果被认定为工伤，您可能享有医疗费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等多项赔偿。具体赔偿项目和标准需根据您的伤残等级和当地政策确定。

总结：到达单位后摔倒致骨折是否算工伤，关键在于摔倒是否与工作有直接关联。如果与工作直接相关，应尽快申请工伤认定；如果与工作无直接关联，但单位存在过错，可考虑要求单位承担民事赔偿责任。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。