提前1小时到岗猝死，在一定条件下是可以被认定为工伤的。具体是否认定为工伤，需要根据以下几个关键因素进行综合分析：

1. 时间因素与工作状态：

   • 如果职工提前上班是出于工作需要，如准备紧急工作任务或应对突发事件，且这一行为被单位默许或鼓励，那么这段时间应被视为工作时间的一部分。在此期间突发疾病死亡，根据《工伤保险条例》的相关规定，有较大可能性被认定为工伤。

2. 地点因素与工作岗位：

   • 职工提前到岗，如果是在工作单位内或者与工作直接相关的地点突发疾病并死亡，这通常符合工伤认定的地点要求。

3. 疾病与工作的关联性：

   • 如果突发疾病与工作有直接关联，如因工作强度、工作环境等因素诱发的疾病，或者疾病发作与工作有明确的因果关系，那么认定为工伤的可能性较高。

4. 单位态度与管理实践：

   • 单位对职工提前上班的态度也是影响工伤认定的重要因素。如果单位明确允许或默许职工提前上班，并将其视为工作时间的一部分，那么职工在此期间突发疾病死亡被认定为工伤的可能性会相应增加。

综上所述，提前1小时到岗猝死能否认定为工伤，并非一概而论，而是需要根据具体情况进行综合分析。在实际操作中，建议及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请，并提供相关证据材料（如工作记录、医疗证明等）。同时，你也可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律帮助和咨询，确保你的权益得到妥善保护。