核心结论：关于工伤假期规定中16日前返岗，16日去上班的工资及假期计算问题，需分情况讨论，具体如下：

1. 若工伤假期明确截止至15日，16日返岗上班：

   • 假期计算：工伤假期已按期结束，16日应视为正常工作日，员工需返岗工作。
   • 工资计算：16日上班应按正常工资标准支付，若因工作性质存在加班情况，则依法支付加班费。
   • 特殊情况：若员工因工伤后遗症或康复需要，在16日仍无法完全胜任工作，应与用人单位协商调整工作岗位或工作任务，并确保工资待遇不受不合理降低。

2. 若工伤假期包含16日，但员工提前返岗：

   • 假期计算：员工有权享受完整的工伤假期，若提前返岗，可视为自愿放弃剩余假期，但用人单位不得强制要求员工提前返岗。
   • 工资计算：提前返岗期间，员工应按正常工资标准获得报酬。若员工在工伤假期内提前返岗并完成了额外工作任务，用人单位可根据实际情况给予适当奖励或补贴，但这并非法定要求。
   • 注意事项：员工应确保提前返岗不会对其身体康复造成不利影响，用人单位也应关注员工的身体状况，避免安排过重的工作任务。

3. 关于工伤假期的具体规定：

   • 假期长度：工伤假期的长度通常根据员工的工伤程度、治疗需要及康复情况等因素确定，具体天数需参照相关法律法规及用人单位的规章制度。
   • 假期申请与审批：员工在享受工伤假期前，通常需向用人单位提交相关医疗证明及假期申请，经用人单位审批同意后方可休假。
   • 假期期间的待遇：在工伤假期期间，员工应享受与正常工作期间相同的工资待遇及福利待遇，用人单位不得因员工休假而降低其工资或取消其福利待遇。

建议：

• 对于员工而言，在享受工伤假期期间，应妥善保管好相关医疗证明及假期申请材料，以便在需要时向用人单位提供证明。
• 对于用人单位而言，应严格按照相关法律法规及规章制度执行工伤假期政策，确保员工的合法权益得到保障。
• 若双方在工伤假期计算或工资支付等方面存在争议，可通过协商、调解或仲裁等方式解决，必要时可寻求法律援助或提起诉讼。

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