法定节假日工作16小时的工资计算需分两步处理：先确认法定节假日的加班工资标准，再结合工作时长计算具体金额。

1. 法定节假日的加班工资标准

根据《劳动法》第四十四条，法定节假日安排劳动者工作的，用人单位需支付不低于工资的300%的工资报酬（即“三倍工资”）。这一标准是法定最低要求，双方劳动合同或集体合同中约定的更高标准需优先适用。

2. 工作16小时的具体计算方式

法定节假日的“三倍工资”是按日工资标准计算，而非小时工资。具体步骤如下：

• 第一步：计算日工资
  日工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（21.75天）。
  例如：月工资5000元，则日工资 ≈ 5000 ÷ 21.75 ≈ 229.89元。

• 第二步：计算法定节假日加班工资
  法定节假日工作1天（无论工作几小时），至少应支付 日工资 × 300%。
  接上例：229.89 × 3 = 689.67元（即法定节假日工作1天的最低加班工资）。

• 第三步：若16小时跨法定节假日与休息日
  若16小时中包含法定节假日当天和休息日（如周末），需分段计算：

  • 法定节假日部分：按上述“三倍工资”计算；
    
  • 休息日部分：若未安排补休，需支付不低于工资的200%（即“双倍工资”）。
    例如：法定节假日工作8小时，休息日工作8小时，则加班工资 = 日工资×3（法定节假日） + 日工资÷8×8×2（休息日） = 日工资×5。
    

3. 注意事项

• 加班时长限制：根据《劳动法》第四十一条，每日加班一般不超过3小时，每月不超过36小时。但法定节假日加班不受此限制（因属于“必须安排”的情形）。
  
• 证据保留：劳动者需保留考勤记录、工资条等证据，若用人单位未足额支付，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  
• 特殊行业例外：如医疗、交通等因生产特点无法休息的行业，可通过轮休调休等方式安排，但工资仍需按法定标准支付。
  

总结：法定节假日工作16小时，至少应按日工资的300%支付1天的加班工资；若跨休息日，需叠加计算双倍工资。具体金额需结合月工资和实际工作时间分段核算。如有争议，可进一步提供细节，我会帮您详细计算。