法定节假日连续工作16小时的加班工资，应按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的300%支付，且16小时中超出8小时的部分仍按300%计算，不拆分计算。以下是详细分析：

1. 法定节假日加班工资的基本标准
   根据《劳动法》第四十四条第三项规定，法定节假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。这一标准是法定强制性的，无论劳动者是否同意加班，用人单位均需执行。

2. 连续工作16小时的特殊情形
   若劳动者在法定节假日被安排连续工作16小时，其加班工资计算需注意两点：

   • 全部工作时间均按300%计算：法定节假日的加班工资不区分“正常工作时间”与“延长工作时间”，即使16小时中包含原本应休息的时间（如午休、夜间等），也统一按300%计算，无需拆分为“8小时部分按300%、超时部分按更高标准”。
     
   • 不得以调休替代加班工资：根据《劳动法》第四十四条，法定节假日加班必须支付工资报酬，不得以安排补休代替。这与休息日加班（可调休或支付200%工资）有本质区别。

3. 计算示例
   假设劳动者日工资为300元，法定节假日加班16小时的工资计算如下：

   • 总加班工资 = 日工资标准 × 300% × 加班天数（或小时数折算）
     
   • 若按日工资计算：300元 × 300% = 900元（即使实际工作16小时，也按1日计算）；
     
   • 若按小时工资折算（假设日工资300元对应8小时，则小时工资为37.5元）：37.5元 × 300% × 16小时 = 1800元。
     实践中，多数地区采用“日工资标准×300%”的方式，但具体需结合地方规定（如部分省份明确法定节假日加班按小时工资的300%计算）。

4. 用人单位的合规风险
   若用人单位未按上述标准支付加班工资，劳动者可依据《劳动合同法》第三十八条、第八十五条主张权益，包括：

   • 要求用人单位补发差额工资；
     
   • 向劳动监察部门投诉；
     
   • 以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除劳动合同并主张经济补偿。

温馨提示：若您遇到用人单位未依法支付法定节假日加班工资的情形，可收集考勤记录、工资条等证据，直接向我咨询具体维权步骤。