关于法定节假日加班小时工的工资计算问题，这是一个涉及劳动者权益的重要事项，必须严格按照相关法律法规来执行。

首先，明确法律依据： 根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条第三项的规定，法定休假日安排劳动者工作的，用人单位必须支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这一规定是强制性的，旨在保障劳动者在法定节假日加班时能够获得应有的报酬。

接下来，我们详细解释加班工资的计算方法：

1. 加班工资计算基数：

   • 如果劳动合同中有明确约定加班工资的计算基数，那么就按照这个约定来执行，但这个约定不得低于当地的最低工资标准。
   • 如果劳动合同中没有明确约定，那么可以参照集体合同中的相关规定来确定。
   • 如果劳动合同和集体合同都没有约定，那么就按照劳动者本人正常劳动应得的工资来确定，这个工资也不得低于当地的最低工资标准。

2. 月计薪天数：

   • 根据国家规定，月计薪天数为21.75天。这个数字是通过（365天 - 104天休息日）÷ 12月计算得出的，它反映了劳动者在一个月内平均应该工作的天数。

3. 计算公式：

   • 法定节假日加班工资 = 加班工资的计算基数 ÷ 月计薪天数 × 300%
   • 这个公式告诉我们，要计算法定节假日的加班工资，首先需要确定加班工资的计算基数，然后除以月计薪天数，最后乘以300%。

举个例子来说明： 假设某小时工的月工资为3000元（这里为了简化计算，我们假设月工资就是加班工资的计算基数），且在春节法定节假日加班了1天。那么，他这一天的加班工资计算如下： 加班工资 = 3000元 ÷ 21.75天 × 300% ≈ 413.79元

特别强调：

• 法定节假日加班，用人单位必须支付加班工资，不能以补休的形式来替代。这是法律的硬性规定，旨在保护劳动者的合法权益。
• 如果用人单位未依法支付加班工资，劳动者有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

综上所述，法定节假日加班小时工的工资计算需要严格遵循相关法律法规，确保劳动者在加班时能够获得公平、合理的报酬。希望这个解答能够帮助您更好地理解法定节假日加班工资的计算方法。