结论：工伤假到期前又开具新的病假条，工伤假的计算需根据具体情况判断，一般是从新开具的病假条上的日期开始计算，但具体还需结合单位规章制度及实际操作流程。
分析说明：
从病假条开具日期计算：
- 若在工伤假到期前，员工因伤情需要继续休息，并前往医疗机构开具了新的病假条，那么通常情况下，新的工伤假（或病假）应从新开具的病假条上注明的日期开始计算。这是因为病假条是员工因伤病需要休息的医疗证明，单位应依据此证明来安排员工的休假。
结合单位规章制度：
- 然而，具体计算方式还需参考单位的规章制度。有些单位可能规定，工伤假到期后，员工需重新提交休假申请，并经过单位审批后才能继续休假。在这种情况下，即使员工有新的病假条，也需按照单位的流程来办理休假手续，休假时间可能从单位审批通过之日起计算。
实际操作流程：
- 在实际操作中，员工应在工伤假到期前，及时与单位沟通，说明自己的伤情及需要继续休息的情况，并提交新的病假条。单位在收到病假条后，应根据自身规章制度及实际情况，及时审批并安排员工的休假。若单位对病假条的真实性或必要性有疑问，可要求员工提供进一步的医疗证明或进行复查。
后续建议：
- 及时沟通：员工在工伤假到期前，应与单位及时沟通，说明自己的伤情及需要继续休息的需求，以便单位及时安排休假。
- 保留证据：员工应妥善保管好所有的医疗证明及病假条，以备不时之需。若单位对休假时间有异议，员工可提供这些证据来维护自己的合法权益。
- 了解单位制度：员工在入职时，应详细了解单位的规章制度，特别是关于休假、工伤等方面的规定，以便在需要时能够正确维护自己的权益。
特殊场景提醒：
- 若员工在工伤假到期后，因伤情严重确实需要继续休息，但未能及时开具新的病假条，单位在了解情况后，也应根据实际情况给予员工合理的休假时间，避免因此给员工带来不必要的损失。
- 若单位对员工的休假申请不予批准或存在其他争议，员工可通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。
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