认定工伤后，工伤假（停工留薪期）的计算起始时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作接受工伤医疗时开始。以下是对这一问题的详细解答：
一、工伤假的定义与目的
工伤假，在法律上通常被称为停工留薪期，是指职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受医疗的期间。此期间内，职工的原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这是为了保障工伤职工在接受治疗期间的基本生活需要，同时鼓励他们积极接受治疗，尽快恢复健康。
二、工伤假的起算时间
工伤假的起算时间通常从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作接受工伤医疗时开始计算。这意味着，一旦职工因工伤停止工作并开始接受治疗，工伤假即开始计算。
三、工伤假的具体时长与延长
一般规定：停工留薪期一般不超过12个月。这是基于大多数工伤伤情在12个月内能够得到较好恢复和治疗的考虑。
伤情严重或特殊情况：对于伤情严重或情况特殊的职工，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长停工留薪期，但延长的期限也不得超过12个月。这意味着，在最极端的情况下，工伤假可以累计达到24个月。
工伤复发：如果工伤职工在工伤治愈后复发，并确认需要再次治疗，他们将重新享受停工留薪期待遇。
四、工伤假天数的确定方式
依据医疗机构的诊断证明和医嘱：职工发生工伤后，应及时前往医疗机构接受治疗，并由医院根据其受伤情况出具相关的疾病证明书或病假单。这些医疗凭证会明确注明建议的休息时间和治疗周期，作为停工留薪期的初步参考。
参照地方规定的停工留薪期分类目录：部分地区制定了工伤职工停工留薪期分类目录，根据不同的伤害部位和伤情程度规定了相应的停工留薪期。在这些地区，可直接对照目录来确定停工留薪期的具体天数。
考虑岗位性质和工作内容：在确定停工留薪期时，还需考虑职工的岗位性质和工作内容。对于体力劳动强度大或需要长时间站立的岗位，职工可能需要更长时间的休养；而对于以脑力劳动为主的岗位，恢复时间可能相对较短。
五、注意事项
及时鉴定：劳动者在受到伤害后，应及时进行工伤鉴定，并按照法定程序申请停工留薪期，以确保自己的合法权益得到保障。
依据鉴定结果确定天数：工伤假的具体天数应根据工伤的具体情况和相关鉴定结果来确定，而不是简单地依据一个固定的天数。
积极配合治疗：职工应积极配合医生的治疗和建议，尽快恢复身体健康并重返工作岗位。
用人单位的责任：用人单位应依法保障工伤职工的合法权益，不得随意缩短或拒绝支付停工留薪期间的待遇。
总结来说，认定工伤后，工伤假的计算起始时间通常是从职工因工作遭受事故伤害或患职业病停止工作接受工伤医疗时开始。工伤假的具体时长则根据伤情严重程度、治疗需要以及劳动能力鉴定结果来综合确定。如果您在工伤假计算或工伤赔偿方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。