工伤休假一年的起算与截止日期，需结合停工留薪期与医疗期的具体规定来确定，具体分析如下：

一、停工留薪期：工伤休假的核心依据

根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是工伤职工因伤情需要暂停工作接受治疗的期间，起算日为工伤事故发生日或确诊为工伤之日，截止日为医疗终结日或劳动能力鉴定委员会确认的停工留薪期满日。例如：

• 若职工于2024年1月1日发生工伤，经鉴定停工留薪期为12个月，则休假截止日为2025年1月1日（含当日）。
• 若停工留薪期延长（需市级劳动能力鉴定委员会确认），则按延长后的期限计算。

关键点：停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或特殊情况下可延长，但总期限不超过24个月。

二、医疗期：停工留薪期外的补充期间

若停工留薪期满后，职工仍需治疗且符合《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，可进入医疗期。医疗期的起算日为停工留薪期满次日，期限根据工龄确定（如3-24个月）。但需注意：

• 医疗期与停工留薪期不重叠，医疗期仅在停工留薪期满后启动。
• 医疗期内工资待遇按地方规定执行（通常为原工资的60%-100%）。

三、年休假与工伤休假的区别

根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假是职工连续工作满1年后的带薪休息权利，与工伤休假无关。工伤休假期间：

• 停工留薪期内：原工资福利待遇不变，不涉及年休假折算。
• 停工留薪期满后：若需继续休息，符合条件的可享受年休假，但年休假天数按累计工龄计算（如满1年不满10年享5天）。

四、实务建议

1. 及时申请工伤认定：自事故发生或确诊之日起30日内，用人单位需向社保部门申请工伤认定，逾期可能影响待遇。
2. 保留医疗证据：包括诊断证明、病历、医疗费票据等，作为停工留薪期和医疗期的依据。
3. 关注期限变动：若伤情变化需延长停工留薪期，务必在期满前申请鉴定，避免权益受损。

示例：
职工A于2024年3月1日工伤，停工留薪期鉴定为10个月，则休假截止日为2025年1月1日。若期满后仍需治疗，可申请医疗期（如3个月），则医疗期从2025年1月2日起算。

如有具体案情或地方政策疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况进一步分析。