关于工伤假连续计算的问题，结论如下：
工伤假的连续计算原则
工伤假（停工留薪期）的连续计算需以医疗机构出具的书面证明为依据。若您休完3天工伤假后，医疗机构在后续诊断中明确需要继续休息，则第4天起可顺延工伤假；若未出具新证明，则第4天起可能无法直接认定为工伤假，需根据实际情况与单位协商或申请劳动能力鉴定。
具体操作流程
- 第一步：及时复诊
在3天工伤假结束前，务必前往定点医疗机构复诊，由医生根据伤情恢复情况出具《诊断证明书》，明确是否需要延长停工留薪期及具体天数。
- 第二步：提交单位备案
将复诊证明提交给用人单位人事部门备案，作为延长工伤假的合法依据。若单位拒绝认可，可要求其出具书面异议并说明理由。
- 第三步：申请劳动能力鉴定（如需）
若单位对延长工伤假有争议，或伤情复杂需长期休息，可向当地劳动能力鉴定委员会申请鉴定，由专家组确定停工留薪期期限。
法律风险提示
- 未及时复诊的后果
若3天工伤假结束后未复诊且未提交新证明，单位可能要求您返岗工作。此时若擅自休息，可能被认定为旷工，单位有权依据规章制度处理（如扣发工资、解除合同等）。
- 单位拒不认可的应对
若单位无正当理由拒绝延长工伤假，您可向当地劳动监察大队投诉，或申请劳动仲裁，要求确认停工留薪期并补发工资差额。
建议行动方案
- 立即联系主治医生，说明伤情未愈需继续休息，要求出具书面证明；
- 将证明提交单位，并保留提交凭证（如签字回执、邮件截图等）；
- 若单位不配合，可携带医疗证明、工伤认定决定书等材料，向当地社保部门或劳动仲裁机构寻求帮助。
示例说明：
假设您因骨折休了3天工伤假，第4天复诊时医生认为需再休息2周，并出具了《诊断证明书》注明“建议停工留薪期延长至第17天”。您将证明提交单位后，第4天至第17天均可合法享受工伤假待遇，单位需按原工资标准支付工资。
如有其他细节需进一步分析（如单位拒不支付工资、未购买工伤保险等），可直接向我咨询，我会结合具体情况为您制定解决方案。