结论：在休了三天工伤假后仍需休息的情况下，您应在需要继续休息的那天及时向单位提交新的假条，以证明您的休息需求并确保工伤待遇的连续性。

详细解释与建议：

1. 工伤假的申请与延续：

   • 工伤假是根据您的工伤情况和医疗机构的建议来确定的。如果您在休了三天工伤假后，医生认为您仍需要继续休息，那么您应该及时向单位提交新的假条。
   • 假条应由您的主治医生出具，明确说明您需要继续休息的时间以及休息的原因（即工伤治疗的需要）。

2. 假条的提交时间：

   • 理想情况下，您应在原工伤假结束前或结束当天，根据医生的建议，向单位提交新的假条。这样，单位可以及时了解您的情况，并安排相应的工作调整或工伤待遇的延续。
   • 如果因为特殊情况（如医生当天无法出具假条等）导致您无法及时提交假条，您应尽快与单位沟通，说明情况，并在获得假条后立即补交。

3. 工伤待遇的连续性：

   • 提交新的假条是确保您工伤待遇连续性的重要步骤。如果未及时提交假条，单位可能会根据内部规定或相关法律法规，暂停或调整您的工伤待遇。
   • 因此，为了保障自己的权益，您应密切关注工伤假的期限，并在需要时及时申请延续。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 在与单位沟通时，保持诚实和透明，提供准确的医疗信息和假条。
   • 如果单位对您的假条或工伤假申请有疑问，您应积极配合提供进一步的医疗证明或解释。
   • 保留好所有与工伤假相关的医疗记录和假条，以备不时之需。

可能遇到的法律后果：

• 如果您未及时提交假条导致工伤待遇中断，您可能需要根据单位的规定或相关法律法规，自行承担部分或全部医疗费用。
• 在极端情况下，如果单位认为您故意隐瞒或提供虚假信息，可能会对您进行纪律处分或解除劳动合同。但这种情况通常需要单位提供充分的证据来支持其决定。

总结与建议：

• 在休了三天工伤假后仍需休息时，及时向单位提交新的假条是至关重要的。
• 与单位保持密切沟通，确保工伤待遇的连续性。
• 保留好所有相关医疗记录和假条，以备不时之需。

如果您在工伤假申请或延续过程中遇到任何问题或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供专业的法律建议。