工伤没有假条时，休息时间的确定主要依据工伤职工的伤情和医疗机构的意见，并遵循《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定。

一. 依据伤情和医疗机构意见

• 工伤职工的休息时间，即停工留薪期，通常是根据其实际伤情和医疗机构的诊断意见来确定的。医疗机构会根据工伤职工的伤情，出具相应的医疗证明或建议，明确其需要休息的时间。

二. 遵循《工伤保险条例》规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
• 工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。

三. 实际操作

• 在没有假条的情况下，用人单位可以与工伤职工及医疗机构进行沟通，根据工伤职工的实际伤情和医疗机构的建议，共同确定合理的休息时间。
• 如果用人单位对工伤职工的休息时间有异议，可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请鉴定，以确定具体的停工留薪期。

我建议，在没有假条的情况下，工伤职工应尽快与用人单位和医疗机构沟通，明确自己的伤情和需要的休息时间。同时，用人单位也应积极与工伤职工和医疗机构合作，确保工伤职工得到合理的休息和治疗。如有进一步需要，您可以继续咨询我。