核心结论：在工伤赔付中，若对方以没有休假条为由拒绝赔付，您可以通过以下途径解决，具体如下：
休假条并非工伤赔付的唯一依据
根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤赔付的核心依据是“工伤认定决定书”和“劳动能力鉴定结论”，而非休假条。休假条的作用主要是证明您因工伤需要休息治疗，但即使没有休假条，只要您能提供其他证据（如医疗诊断证明、病历、治疗记录等）证明工伤事实及休息必要性，仍可主张赔付。
建议：立即整理所有医疗材料（如诊断书、病历、检查报告、用药清单等），这些材料能直接证明您的工伤情况和治疗过程，是赔付的关键证据。
若对方仍以休假条为由拒赔，可申请劳动仲裁或诉讼
如果用人单位或保险公司以“没有休假条”为由拒绝赔付，属于违法行为。您可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求支付工伤待遇（如医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等）。若对仲裁结果不服，还可向法院提起诉讼。
关键点：仲裁或诉讼中，医疗材料、工伤认定书、劳动能力鉴定结论的证明力远高于休假条，无需过度担心休假条缺失的问题。
若休假条确实丢失，可补办或由医院出具证明
如果休假条因保管不善丢失，您可联系治疗医院，要求补开休假证明或出具书面说明，证明您因工伤需要休息的具体期限。医院通常会根据病历记录配合开具相关证明。
操作步骤：携带身份证、医保卡、病历等材料到医院医务科或门诊办公室，说明情况后申请补办或开具证明。
用人单位有义务配合提供休假证明
根据《工伤保险条例》，用人单位在员工工伤后需协助申请工伤认定、提供医疗材料等。如果休假条应由单位开具（如病假单），而单位拒绝提供，您可向劳动监察部门投诉，要求单位履行义务。
法律依据：《劳动保障监察条例》第十一条规定，劳动监察部门有权查处用人单位拒不提供工伤材料等违法行为。
总结：休假条缺失不会影响工伤赔付的核心权利，关键是通过医疗材料、工伤认定等证据证明工伤事实。若对方无理拒赔，可通过法律途径维权。如有具体材料或情况需要分析，可随时向我提供细节，我会进一步帮您梳理。