结论：在工伤期间，若单位要求提供假条但未支付工资，您应当首先与单位进行协商；若协商无果，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
分析：
与单位协商：
- 首先，您可以尝试与单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您因工伤需要休息，且已按照单位要求提供了假条。
- 强调单位有义务按照法律规定支付您工伤期间的工资，这是您的合法权益。
- 如果单位表示愿意支付但需要时间处理，您可以要求单位给出一个明确的支付时间表。
向劳动监察部门投诉：
- 如果与单位协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。
- 投诉时，您需要提供相关的证据，如工伤认定书、假条、与单位沟通的记录等。
- 劳动监察部门会对此进行调查，并根据调查结果对单位进行相应的处理，包括要求单位支付拖欠的工资。
申请劳动仲裁：
- 如果劳动监察部门的处理未能满足您的需求，或者您希望更直接地解决纠纷，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。
- 申请劳动仲裁时，您需要提交仲裁申请书、相关证据材料等。
- 劳动仲裁委员会会依法进行审理，并作出裁决。如果裁决支持您的诉求，单位必须履行裁决结果。
法律背景：
- 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 如果单位违反规定未支付工伤期间的工资，职工有权通过法律途径维护自己的合法权益。
建议：
- 在处理此类纠纷时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径来解决问题。
- 同时，保留好所有相关的证据材料，如工伤认定书、假条、与单位沟通的记录等，以便在需要时提供证明。
可能的法律后果：
- 如果单位被认定存在违法行为，可能会面临劳动监察部门的处罚，包括罚款、责令改正等。
- 同时，单位还需要支付拖欠的工资以及可能产生的滞纳金或赔偿金。
如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。