针对您提出的“申请工伤骨折但没有病假条怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，在申请工伤认定时，虽然病假条（即医疗诊断证明）是重要的证据材料之一，但它并非申请工伤认定的唯一条件。如果您因工作原因导致骨折，但暂时没有病假条，您仍然可以按照以下步骤进行工伤认定申请：
一、准备其他相关证据材料
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及您的伤害程度等基本情况。
劳动关系证明：提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单、工作证等。如果未签订劳动合同，可以参照工资支付凭证、工作证、招工登记表、考勤记录及其他劳动者证言等证据来确定事实劳动关系。
其他医疗证据：尽管没有病假条，但您可以尝试提供其他医疗证据，如医院的初步诊断记录、检查报告、治疗记录等，这些都可以作为证明您受伤情况的依据。
二、向用人单位或社会保险行政部门提出申请
向用人单位提出：首先，您可以向用人单位提出工伤认定申请，并说明您目前没有病假条的情况。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
向社会保险行政部门提出：如果用人单位未按规定提出工伤认定申请，您或者您的近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日起1年内直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
三、配合调查核实
在申请工伤认定过程中，社会保险行政部门可能会对事故伤害情况进行调查核实。您需要积极配合，提供真实的证据材料，并据实陈述事故经过和受伤情况。
四、关注申请时限和结果
申请时限：请务必注意工伤认定申请的时限要求，以免错过申请机会。
申请结果：社会保险行政部门会在受理工伤认定申请后的一定时间内（通常为60日内，但根据最新要求可能缩短至30日内）作出工伤认定的决定，并书面通知您和用人单位。
五、特殊情况处理
如果您在申请过程中遇到特殊情况，如劳动关系难以确认、受伤事实有争议等，社会保险行政部门可能会酌情对工友开展调查核实。此时，您可以主动提供工友的相关证明材料，以加快认定进程。
综上所述，即使没有病假条，您仍然可以申请工伤认定。关键在于准备其他相关证据材料，并按照规定的程序和时间要求向用人单位或社会保险行政部门提出申请。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。