您好，关于您提出的“工伤没假条怎么申请工伤认定”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，虽然假条（即医疗机构出具的病假证明）在工伤认定过程中可能作为医疗救治情况的一个佐证，但它并非申请工伤认定的必备材料。根据《工伤保险条例》及相关规定，申请工伤认定主要需要提交以下材料：
工伤认定申请表：这是申请工伤认定的基础表格，需要详细填写事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料：这可以是劳动合同、工作证、工资条等能够证明您与用人单位之间存在劳动关系的文件。
医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）：这是证明您受伤或患职业病的关键材料。即使没有假条，只要您能提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，就可以作为申请工伤认定的依据。
接下来，关于申请工伤认定的流程和时间限制，我为您总结如下：
申请时限：职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病后，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。如果用人单位未在规定时限内提出申请，工伤职工或者其近亲属、工会组织可以在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接提出工伤认定申请。
申请流程：您需要填写工伤认定申请表，并准备好上述提到的相关材料，然后提交给统筹地区的社会保险行政部门。社会保险行政部门在收到申请后，会在15日内对材料进行审核，如果材料完整且符合受理条件，就会出具受理决定书；如果材料不完整，会一次性书面告知您需要补正的全部材料。
调查核实：社会保险行政部门在受理工伤认定申请后，可能会根据需要对申请人提供的证据进行调查核实。这包括进入有关单位和事故现场、查阅相关资料、询问有关人员等。
作出决定：社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定决定，并出具《认定工伤决定书》或者《不予认定工伤决定书》。
最后，我想强调的是，即使没有假条，只要您能提供其他足够的证据来证明您是在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，您仍然有权申请工伤认定并获得相应的工伤保险待遇。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。