核心结论：若工伤窗口要求提供以前的病假条但无法提供，可尝试与窗口沟通说明情况，同时收集其他能证明工伤期间休息合理性的证据；若沟通无果，可考虑通过行政复议或行政诉讼等途径解决。以下是具体分析：

1. 与工伤窗口沟通说明情况
   • 首先，要诚恳地向工伤窗口工作人员说明无法提供以前病假条的具体原因，比如病假条丢失、当时未开具等。有些情况下，窗口工作人员可能会根据实际情况，接受其他能证明你工伤期间休息合理性的材料。
   • 例如，你可以提供工伤发生时的就医记录，包括门诊病历、住院病历等，这些记录中通常会记载你的伤情以及医生建议的休息时间。另外，如果有与单位沟通工伤休息事宜的聊天记录、邮件等，也可以作为辅助证据提交，以证明你在工伤期间确实需要休息。
2. 收集其他证据证明工伤休息合理性
   • 医疗证明类：除了前面提到的就医记录，还可以尝试联系当时就诊的医院，看是否能够补开病假条或者出具相关的病情证明，明确说明你因工伤需要休息的时长。有些医院可能会根据病历记录为你重新开具证明文件。
   • 证人证言类：如果有同事、朋友等见证你工伤后身体状况不佳、无法正常工作的人员，可以请他们出具证人证言，证明你在工伤期间确实需要休息。证人证言需要写明证人的基本信息、与你的关系、看到的具体情况等内容，并由证人签字确认。
3. 考虑行政复议或行政诉讼
   • 行政复议：如果与工伤窗口沟通后，对方仍然坚持要求提供以前的病假条，且不接受其他证据，你认为其要求不合理，影响了你工伤待遇的享受，可以向作出工伤认定决定的上一级行政机关提出行政复议申请。在申请行政复议时，要详细说明情况，提交你收集到的其他能证明工伤休息合理性的证据，请求复议机关撤销或变更工伤窗口的不合理要求。
   • 行政诉讼：如果对行政复议的结果不满意，或者认为工伤窗口的行为严重侵犯了你的合法权益，你可以向人民法院提起行政诉讼。在行政诉讼过程中，法院会根据双方提供的证据和法律规定进行审理，作出公正的判决。

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