针对您提出的“工伤骨折没有休假证明怎么办”的问题，我将结合相关法律法规和实际操作流程，为您提供详细解答。

首先，需要明确的是，休假证明是工伤认定和享受工伤待遇的重要依据之一。但如果您目前没有休假证明，并不意味着您无法获得应有的工伤待遇。以下是您可以采取的步骤：

一、尽快获取医疗诊断证明

1. 就医并获取诊断：

   • 立即前往正规医疗机构就医，确保您的伤情得到专业医生的诊断和治疗。
   • 医生会根据您的伤情出具医疗诊断证明，这是后续工伤认定和申请休假证明的基础。

2. 了解休假证明的出具规定：

   • 根据《中华人民共和国执业医师法》和《医疗机构管理条例》等相关法律法规，医疗机构和执业医师有义务根据患者病情出具相应的病假证明。
   • 门诊特殊病人（如骨折等）的休假时间一次不超过30天（含30天），但可根据实际病情酌情延长。

二、与用人单位沟通

1. 及时告知用人单位：

   • 将您的伤情和就医情况及时告知用人单位，以便用人单位了解您的状况并协助您处理工伤事宜。

2. 要求用人单位协助申请工伤认定：

   • 根据《工伤保险条例》第十七条，用人单位应在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
   • 如果用人单位未按时提出申请，您或您的近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日或被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

三、申请工伤认定并补交休假证明

1. 准备工伤认定申请材料：

   • 包括工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。
   • 如果您目前没有休假证明，可以先提交医疗诊断证明，并在后续补交休假证明。

2. 提交工伤认定申请：

   • 将准备好的材料提交给用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门。
   • 社会保险行政部门在收到申请后，会进行审核并告知您是否需要补正材料。

3. 补交休假证明：

   • 在获得休假证明后，及时将其补交给社会保险行政部门，以便完善您的工伤认定申请。

四、注意事项

1. 保留好相关证据：

   • 包括就医记录、医疗费用发票、与用人单位的沟通记录等，以备后续需要。

2. 关注申请时限：

   • 确保在规定的时限内提出工伤认定申请，以免错过申请期限。

3. 寻求法律援助：

   • 如果您在处理工伤事宜过程中遇到困难或疑问，可以寻求法律援助或咨询专业律师。

综上所述，即使您目前没有休假证明，也可以通过及时就医、与用人单位沟通、申请工伤认定并补交休假证明等步骤来维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。