针对您提出的“工伤请假没有医生休息证明不批怎么办”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，工伤请假通常需要提供医生的休息证明作为依据，这是为了确保您的请假是基于真实的医疗需要，并且符合公司的请假流程和规定。如果您没有医生的休息证明，公司可能会因为无法确认您的请假原因和时长而拒绝批准。

针对这种情况，我建议您采取以下步骤：

1. 尽快就医并获取证明：

   • 如果您尚未就医，请尽快前往医院或诊所进行诊断和治疗。
   • 在就医时，向医生详细说明您的工伤情况和需要休息的原因，请求医生出具休息证明。
   • 确保休息证明上包含您的姓名、诊断结果、建议休息时长等关键信息。

2. 与公司沟通：

   • 在获取休息证明后，及时与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通。
   • 说明您的工伤情况和医生的建议，提交休息证明作为请假依据。
   • 如果公司仍有疑虑或需要更多信息，您可以提供其他医疗文件或与医生沟通以获取更多支持。

3. 了解公司政策和流程：

   • 在请假前，了解公司的请假政策和流程，确保您按照规定进行申请。
   • 如果公司有特定的请假表格或流程，请按照要求填写和提交。

4. 考虑劳动能力鉴定：

   • 如果您的工伤情况较为严重，且可能影响劳动能力，您可以考虑向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请。
   • 劳动能力鉴定将评估您的工伤对劳动能力的影响程度，并出具鉴定结论。这可以作为您请假和后续工伤待遇申请的重要依据。

5. 寻求法律援助：

   • 如果您与公司就工伤请假问题产生争议，且无法通过沟通解决，您可以考虑寻求法律援助。
   • 咨询专业律师或法律机构，了解您的权益和可能的法律途径。

最后，我想强调的是，工伤请假是您的合法权益，但也需要您按照公司规定和流程进行申请。在申请过程中，保持与公司的良好沟通，提供充分的医疗证明和依据，将有助于您顺利获得请假批准。同时，如果您的工伤情况较为严重，也请及时关注自己的健康状况，并考虑进行劳动能力鉴定以保障自己的权益。