针对您提出的问题“工作中受伤并有医院休假证明领导不批准怎么办”，以下是我的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《工伤保险条例》及相关劳动法律法规，员工在工作中受伤，有权享受工伤保险待遇，包括医疗期内的工资福利。医院出具的休假证明是员工因伤需要休息的重要依据，领导无权随意拒绝批准。

2. 与领导沟通：

   • 初步沟通：首先，您可以尝试与领导进行友好沟通，解释您的伤情和医院的休假建议，说明您需要休息以恢复健康，避免伤势加重。
   • 提供证明：将医院的休假证明、诊断书等相关医疗文件提供给领导，作为您需要休息的客观证据。

3. 寻求内部解决：

   • 人力资源部门：如果与领导沟通无果，您可以向公司的人力资源部门反映情况，寻求他们的帮助和支持。人力资源部门通常负责处理员工的工伤和休假事宜，他们可以协助您与领导沟通，或者提供进一步的指导。
   • 工会：如果公司有工会组织，您也可以向工会反映情况，工会会代表员工与雇主进行协商，维护员工的合法权益。

4. 法律途径：

   • 劳动仲裁：如果内部解决无果，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求确认您的工伤事实和休假权利，并要求公司支付相应的工资和福利。
   • 法律诉讼：如果劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 保留证据：在整个过程中，务必保留好所有与工伤和休假相关的证据，包括医院的休假证明、诊断书、与领导的沟通记录等。这些证据将在后续的法律程序中起到关键作用。
   • 及时行动：不要拖延时间，一旦发现领导不批准休假，应尽快采取行动，以免错过最佳的维权时机。

可能面临的法律后果：

• 如果公司违反劳动法律法规，拒绝批准员工的合理休假请求，可能会面临劳动仲裁机构的裁决或法院的判决，要求公司支付相应的工资、福利以及可能的赔偿金。

建议：

• 在处理此类问题时，保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果对法律程序不熟悉，可以寻求专业律师的帮助，以确保您的权益得到充分保障。

最后，如果您在处理过程中遇到任何困难或疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。