针对您提出的“工伤后在医院开了休假证明发给领导后，领导既没有安排工作也没有同意休假”的问题，以下是我的详细分析和建议：

一、明确自身权益

首先，您需要明确自己在工伤期间的权益。根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，在停工留薪期内，您有权享受与正常工作期间相同的工资待遇，且单位应为您安排适当的休息或治疗时间，而不是要求您继续工作。

二、与领导沟通

1. 沟通内容：您可以与领导进行平和且专业的沟通，说明您的工伤情况、医院出具的休假证明以及相关法律法规的要求。表达您希望单位能按照规定，让您正常度过停工留薪期，并享受相应的待遇。

2. 沟通方式：建议采用书面形式（如邮件或信函）进行沟通，并保留好沟通记录。这样，在后续需要维权时，您可以提供有力的证据。

三、向劳动保障部门反映

如果与领导沟通无果，您可以向当地的劳动保障部门（如劳动监察大队或人力资源和社会保障局）反映情况。在反映时，您需要准备好以下材料：

• 工伤认定决定书：证明您确实遭受了工伤。
• 医院诊断证明及休假证明：证明您需要暂停工作接受治疗，并明确了休假时间。
• 与单位沟通的记录：证明您已经尝试与单位协商解决此事。

劳动保障部门在接到您的反映后，会进行调查核实，并督促单位依法履行职责。如果单位仍然不履行义务，劳动保障部门可能会对其进行行政处罚。

四、寻求工会或法律援助机构的帮助

1. 工会：如果您所在的单位有工会组织，您可以向工会寻求帮助。工会作为职工的代表组织，有义务为职工提供法律咨询和维权服务。

2. 法律援助机构：如果您经济困难或需要专业的法律帮助，您可以向当地的法律援助机构申请法律援助。法律援助机构会为您提供免费的法律服务，包括法律咨询、代理诉讼等。

五、可能的法律后果

如果单位在您工伤期间不安排休假且不支付停工留薪期工资，您有权通过法律途径维护自己的合法权益。根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》的相关规定，单位可能需要承担以下法律后果：

• 补发停工留薪期工资：单位需要按照您正常工作期间的工资标准，补发您在停工留薪期内的工资。
• 支付经济补偿金：如果单位的行为构成违法解除劳动合同（如以您工伤为由解除劳动合同），您还有权要求单位支付经济补偿金。
• 行政处罚：劳动保障部门可能会对单位进行行政处罚，如罚款、责令改正等。

最后，我建议您在处理此事时保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。如果您在处理过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。