工伤假期间医院不能开证明，但还想继续休假的情况下，你可以按照以下步骤来处理：

1. 明确工伤休假权利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这意味着，只要你的伤情确实需要暂停工作接受治疗，你就享有停工留薪期的权利。

2. 积极与医院沟通：

   • 探究原因：首先，你需要主动与主治医生交流，了解他们不开具休假证明的具体原因。可能是医生对伤情的判断与你的实际情况存在差异，或者对工伤认定有疑问。
   • 阐述需求：向医生详细说明工伤对你个人生活和工作的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供工伤认定材料，如工伤认定决定书等，以便医生更全面地了解情况，支持休假证明的合理性。

3. 向单位申请停工留薪期：

   • 如果医院暂时无法开具休假证明，你可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准你的申请。

4. 利用多渠道寻求协助：

   • 医院内部协调：如果与主治医生沟通无果，你可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估你的伤情并开具休假证明。
   • 劳动保障部门介入：如果单位不批准你的停工留薪期申请，你可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障你的权益。
   • 劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具休假证明，且你认为确需休假康复，你可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为你休假及享受工伤待遇的依据。

5. 注意事项：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
   • 工伤评定伤残等级后，将停发原待遇，转而享受伤残待遇。因此，在停工留薪期满前，你应尽快进行伤残等级评定。
   • 停工留薪期满后仍需治疗的，你可以继续享受工伤医疗待遇。

在处理过程中，如果遇到复杂情况或单位、医院不配合，你可以随时向我咨询。我会根据你的具体情况，提供更详细的法律建议和协助你通过法律途径解决问题。记住，维护自己的合法权益是每个工伤职工的权利，不要因为一时的困难而放弃。