结论：工伤医院不给开证明的情况下，是否还可以请工伤假，需根据具体情况来判断。一般来说，若能通过其他方式证明工伤事实及需要休息的情况，仍有可能请工伤假。

分析说明：

1. 工伤证明的作用：

   • 工伤证明是确认员工因工作原因受伤并需要休息的重要文件。它通常由医院出具，详细记录了员工的伤情、治疗情况及建议休息的时间。
   • 在申请工伤假时，工伤证明是证明员工因工伤需要休息的关键证据。

2. 医院不给开证明的可能原因及应对：

   • 原因：医院可能因各种原因（如诊断不明确、资料不全等）拒绝开具工伤证明。
   • 应对：
     • 与医院沟通：首先尝试与医院沟通，了解拒绝开具证明的具体原因，并尝试补充所需资料或进行进一步检查以明确诊断。
     • 寻求其他医疗意见：如果与医院沟通无果，可以考虑寻求其他医院的医疗意见，以获取工伤证明或类似文件。
     • 劳动能力鉴定：在无法获得医院证明的情况下，可以向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，以确认工伤事实及需要休息的时间。

3. 请工伤假的法律依据及流程：

   • 法律依据：根据《工伤保险条例》等相关法律法规，员工因工伤需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 流程：
     • 报告工伤：员工应及时向用人单位报告工伤情况，并填写工伤报告表。
     • 申请工伤认定：用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
     • 提供证明材料：在申请工伤假时，员工应提供工伤证明或其他能证明工伤事实及需要休息的材料。
     • 审批与休假：用人单位在收到申请后，应进行审批，并安排员工休假。

4. 特殊情况下的处理：

   • 如果确实无法获得医院证明：在极端情况下，如果员工确实因工伤需要休息但无法获得医院证明，可以考虑与用人单位协商，提供其他能证明工伤事实及需要休息的证据（如同事证言、现场照片等），并尝试达成休假协议。
   • 法律途径：如果协商无果，员工可以向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以维护自己的合法权益。

行动建议：

• 首先尝试与医院沟通，了解拒绝开具证明的原因，并尝试补充资料或进行进一步检查。
• 如果与医院沟通无果，考虑寻求其他医院的医疗意见或向劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
• 在申请工伤假时，尽量提供完整的证明材料，包括工伤证明、医疗记录等。
• 如果确实无法获得医院证明，与用人单位协商并提供其他证据，或考虑通过法律途径维护自己的权益。

后续思考依据：

• 在处理工伤假问题时，关键在于证明工伤事实及需要休息的情况。因此，员工应尽可能收集并保留相关证据，以便在需要时提供证明。
• 如果遇到医院拒绝开具证明等困难情况，员工应保持冷静，通过合法途径寻求解决方案，如与医院沟通、寻求其他医疗意见、申请劳动能力鉴定或通过法律途径维护自己的权益。