关于您提出的“卫生院证明是否可以请工伤假”的问题，这涉及到工伤认定和请假流程两个关键环节。以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，卫生院证明本身并不能直接作为请工伤假的依据。工伤假的申请和批准，通常需要基于正式的工伤认定结果。工伤认定是由相关部门（如人力资源和社会保障局）根据《工伤保险条例》及相关规定，对职工在工作中遭受的事故伤害或患职业病是否属于工伤进行的认定。
工伤认定流程简述：
申请：职工或其近亲属、用人单位在职工发生事故伤害或被诊断、鉴定为职业病后，应向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请。
提交材料：申请时需要提交一系列材料，包括但不限于工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明或职业病诊断证明书等。这里的医疗诊断证明，通常需要由具备相应资质的医疗机构（如县级以上医院）出具，卫生院出具的证明可能需要根据具体情况和当地要求来确定其有效性。
审查与认定：人力资源和社会保障局会对提交的材料进行审查，并根据调查核实的情况作出工伤认定决定。
结果通知：认定结果会以书面形式通知申请工伤认定的职工或其近亲属、该职工所在单位。
关于请假：
在获得正式的工伤认定结果后，如果被认定为工伤，职工可以根据医疗机构的建议和单位的规章制度，申请工伤假。工伤假期间，职工通常享受工伤医疗待遇，包括医疗费用报销、停工留薪期待遇等。
针对您的情况的建议：
先申请工伤认定：尽快向当地人力资源和社会保障局提出工伤认定申请，并按照要求提交相关材料。
咨询卫生院证明的有效性：在提交医疗诊断证明时，可以咨询当地人力资源和社会保障局或相关医疗机构，了解卫生院出具的证明是否满足工伤认定的要求。
遵循单位规章制度：在获得工伤认定结果后，根据单位的规章制度和医疗机构的建议，申请工伤假。
保持沟通：在整个过程中，与用人单位和人力资源和社会保障局保持密切沟通，确保信息的准确传递和流程的顺利进行。
希望以上解答能对您有所帮助。如果您在工伤认定或请假过程中遇到任何问题或需要进一步的帮助，请随时咨询相关部门或专业人士。