关于您提出的“医院康复科开的证明是否可以用于工伤假”的问题，这涉及到工伤康复确认及工伤假的申请流程，以下是我为您提供的详细解答：

首先，医院康复科开具的证明本身并不能直接作为工伤假的依据。工伤假的申请及确认通常需要经过一个正式的流程，这个流程主要由地级以上市的劳动能力鉴定委员会来负责。

工伤康复确认申请流程：

1. 申请主体：工伤康复确认申请可以由用人单位、工伤职工或者其近亲属提出。

2. 提交材料：在申请时，需要提交一系列材料，包括但不限于：

   • 填写完整的《劳动能力鉴定(确认)申请表》；
   • 出示被鉴定人的社会保障卡或居民身份证原件；
   • 有效的诊断证明，以及按照医疗机构病历管理有关规定复印或者复制的检查、检验报告等完整有效的病历材料。这里提到的“有效的诊断证明”可以包括医院康复科开具的证明，但它需要是完整病历材料的一部分，而非唯一依据。

3. 鉴定结论：劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会进行审查并作出结论。以广州市为例，原则上自收到申请之日起15个自然日内会作出劳动能力鉴定结论，伤情复杂、涉及医疗卫生专业较多的，期限可以延长30个自然日。

关于工伤假：

工伤假通常是根据劳动能力鉴定委员会的鉴定结论来确定的。如果鉴定结论认为工伤职工需要康复治疗，并且因此需要休息，那么劳动能力鉴定委员会会出具相应的证明或建议，用人单位据此来安排工伤假。

总结：

因此，医院康复科开具的证明不能单独作为工伤假的依据。您需要将这份证明作为完整病历材料的一部分，通过用人单位、工伤职工或者其近亲属向地级以上市的劳动能力鉴定委员会提出工伤康复确认申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和康复需要作出鉴定结论，并据此来确定是否需要安排工伤假。

希望这个解答能够帮助您更好地理解工伤假的申请流程，如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。