康复治疗期间是可以休工伤假的。具体分析如下：

1. 法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这表明，接受工伤医疗期间，职工有权休假并享受原工资福利待遇。

2. 康复治疗属于工伤医疗的一部分：

   • 康复治疗是工伤医疗的重要组成部分，旨在帮助工伤职工恢复身体功能，以便更好地回归工作岗位。因此，在康复治疗期间，职工同样有权享受停工留薪期待遇，即休工伤假。

3. 停工留薪期的延长：

   • 停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊时，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。这意味着，在特定条件下，康复治疗期间的工伤假可以延长。

4. 实际操作中的注意事项：

   • 职工在康复治疗期间休工伤假时，应确保提供有效的医疗证明或康复计划，以证明其需要暂停工作接受康复治疗。
   • 用人单位应依法为职工提供停工留薪期待遇，不得随意克扣或停发职工的工资福利待遇。

综上所述，康复治疗期间是可以休工伤假的，且职工有权享受原工资福利待遇。如有任何疑问或需要进一步了解相关法律规定，请直接向我咨询。