在工伤还没好完之前，您要求出院并由医院开具的疾病证明，通常是可以作为请假依据的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、疾病证明的法律效力
医疗证明的作用：医院开具的疾病证明是医疗机构根据您的病情和治疗需要出具的正式文件，它证明了您当前的身体状况和需要休息或治疗的时间。这份证明在法律上具有一定的效力，可以作为您请假或休息的合理依据。
与工伤的关系：在工伤情况下，疾病证明尤为重要。它不仅证明了您因工伤导致的身体不适，还明确了您需要休息或治疗的时间，从而为您的请假提供了有力的支持。
二、请假流程与注意事项
遵循公司规章制度：虽然疾病证明具有法律效力，但您仍需遵循公司的请假规章制度。这包括提前向公司提交请假申请、提供疾病证明等必要文件，并按照公司规定的程序进行审批。
与用人单位沟通：在请假前，建议您与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明您的工伤情况、治疗需要以及请假的时间等。这有助于用人单位更好地理解您的情况，并为您的请假提供便利。
保留相关证据：为了确保您的权益得到保障，建议您在请假期间保留好疾病证明、请假申请、审批记录等相关证据。这些证据在后续可能出现的纠纷中具有重要的证明作用。
三、可能面临的法律后果与建议
合法请假无后果：如果您按照公司规章制度和法律法规的要求合法请假，并提供了必要的疾病证明等文件，那么您通常不会面临任何法律后果。相反，用人单位应当尊重您的休息权和治疗需要。
违法请假的风险：如果您未经批准擅自离岗或提供虚假证明等行为，可能会面临用人单位的纪律处分或法律责任。因此，建议您务必遵守相关法律法规和公司规章制度，合法合规地请假。
寻求法律援助：如果您在请假过程中遇到任何问题或纠纷，如用人单位拒绝批准您的请假申请或对您进行不当处理等，您可以寻求法律援助或咨询专业律师进行维权。作为专业律师，我可以为您提供相关的法律咨询和帮助。