结论：工伤期间是否可以先尝试工作，不行再去医院开请假条，需分情况讨论，但总体不建议这样做，应优先遵循医嘱并履行请假手续。

1. 从工伤保险和医疗期管理的角度：

   • 工伤职工在停工留薪期内，享有法定的医疗期，期间原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。这一期间的长短，通常根据医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
   • 如果职工在工伤后未按照正规流程去医院就诊并获取病假建议，而是自行决定尝试工作，这可能导致医疗期的计算出现争议，甚至影响工伤保险待遇的享受。因为工伤保险机构或用人单位可能要求职工提供连续的、正规的医疗证明来确认停工留薪期。

2. 从用人单位管理角度：

   • 大多数用人单位都有完善的病假管理制度，要求员工在生病或受伤时及时报告并提交医疗证明。如果员工未经允许擅自离岗或未提交医疗证明，可能被视为旷工或违反公司规定，从而面临纪律处分。
   • 即使员工后来补交了医疗证明，但如果证明的时间与实际离岗时间不符，也可能引发用人单位的质疑和不满。

3. 从法律风险角度：

   • 如果职工在工伤后未按照正规流程处理，而是自行决定尝试工作，一旦在工作中再次受伤或病情加重，可能面临难以证明新伤与工伤之间关联性的风险，从而影响工伤保险的赔偿。
   • 此外，如果用人单位因此与职工发生争议，职工可能需要承担举证责任，证明自己确实因工伤需要休息，这无疑增加了职工的维权难度。

建议：

• 工伤发生后，职工应立即前往医疗机构就诊，并按照医生的建议休息和治疗。
• 如果需要请假，应及时向用人单位提交医疗证明，并按照公司的病假管理制度履行请假手续。
• 如果在休息期间感觉身体状况有所好转，想要尝试工作，也应先咨询医生的意见，并在确保不会对身体造成进一步伤害的前提下进行。
• 如果在工作中确实感到不适或无法继续工作，应立即停止工作并前往医疗机构就诊，同时及时向用人单位报告并提交新的医疗证明。