您好，针对您提出的“工伤期间医院开的请假条到期了还要去医院另外开假条吗”这一问题，我可以为您详细解答。

首先，我们需要明确的是，工伤职工在停工留薪期内的休假证明管理是有明确规定的。根据相关法律法规，如《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》等，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位。这意味着，在停工留薪期内，您需要按照医院的要求和规定，定期获取并提交休假证明。

关于您提到的请假条到期后是否需要重新开具的问题，这主要取决于您的停工留薪期是否已经结束，以及医院是否根据您的伤情给出了新的休假建议。如果您的停工留薪期尚未结束，且医院根据您的伤情认为您还需要继续休假，那么您需要去医院重新开具休假证明，并将这份新的证明提交给您的单位。

另外，如果您的停工留薪期即将结束，但您认为自己的伤情还未完全恢复，需要继续休假，那么您应该在停工留薪期期满前3日内向您的单位提出书面申请，并提交工伤医疗机构出具的休假证明。经用人单位同意后，您可以延长停工留薪期。

如果您的单位对您的延长停工留薪期申请有异议，他们应该在接到申请后7日内向区、县劳动能力鉴定委员会申请确认。如果用人单位未提出申请，那么将视为同意延长停工留薪期。在劳动能力鉴定委员会做出确认结论前，您仍然可以享受停工留薪期的待遇。

总的来说，工伤期间医院开的请假条到期后，您是否需要去医院另外开假条，主要取决于您的停工留薪期是否结束以及医院对您的伤情评估。如果需要继续休假，那么您应该按照医院和单位的要求，及时获取并提交新的休假证明。希望这个解答能够帮助到您。