出了工伤在家养伤期间，是否需要去医院开病假条，需分情况讨论：

1. 若单位有明确要求或当地社保部门有规定
   根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   实践中，部分单位或社保部门会要求劳动者提供医疗机构出具的病假证明（如诊断书、病假条），作为核定停工留薪期时长或发放工资的依据。若单位有此类要求，您需按流程到医院开具病假条，避免因证据缺失影响权益。

2. 若单位未明确要求，但伤情需持续休息
   即使单位未主动要求，建议您主动与主治医生沟通，根据伤情开具病假条。原因如下：

   • 明确停工留薪期时长：病假条可记录休息期限，避免后续因期限争议影响工伤待遇申领；
     
   • 固定医疗证据：若伤情恶化或需延长休息，病假条是调整停工留薪期的重要依据；
     
   • 防范单位质疑：部分单位可能以“未提供病假证明”为由停发工资或解除合同，病假条可作为维权证据。

3. 若伤情轻微，无需持续休息
   若医生认为无需暂停工作（如仅需定期复查），则无需开具病假条。但需注意：若实际未休息却主张停工留薪期工资，可能面临法律风险。

行动建议：

• 立即联系主治医生，说明需申请工伤待遇，询问是否需要开具病假条及具体流程；
  
• 将病假条、工伤认定决定书、医疗费用票据等材料一并保存，作为后续申领待遇的凭证；
  
• 若单位拒绝支付停工留薪期工资或质疑病假条真实性，可向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
  

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