针对您提出的问题“待工伤时间是否必须要有医院出具的病假条”，以下是我的详细解答：

首先，对于工伤职工来说，停工留薪期是一个重要的权益保障期。在这个期间内，职工可以因工作受伤而享受相应的工伤待遇，包括医疗救治、停工留薪等。关于是否需要医院出具的病假条，这主要取决于具体的工伤管理规定以及用人单位的内部制度。

从一般意义上讲，工伤职工在停工留薪期内，通常需要提供工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明。这些证明文件是用人单位确定工伤职工停工留薪期的重要依据。例如，在北京市，根据《北京市工伤职工停工留薪期管理办法》的规定，工伤职工应及时将工伤医疗机构出具的诊断证明或者休假证明报送给所在单位，由用人单位根据这些证明文件确定工伤职工的停工留薪期。

然而，是否需要每个月都去医院开具当月的病假证明，则可能因地区和用人单位的不同而有所差异。一些地区或用人单位可能要求工伤职工在停工留薪期内定期提供病假证明，以确保其确实需要继续休息和治疗。而另一些地区或用人单位则可能只要求在一次性的诊断证明或休假证明中明确停工留薪期的具体时长。

因此，建议您查阅所在地区的工伤管理规定以及用人单位的内部制度，了解具体的病假条要求。如果用人单位要求您每个月都去医院开具病假证明，那么您需要按照要求进行操作，以确保您的工伤权益得到保障。

总的来说，待工伤时间是否需要医院出具的病假条，以及具体的病假条要求，都取决于所在地区的工伤管理规定和用人单位的内部制度。建议您及时与用人单位沟通，并咨询当地的社保部门或劳动监察部门，以获取最准确的信息和指导。