工伤认定及休息期间一般需要医院开具的病假条（或称疾病诊断证明书、医疗证明书等）作为医疗期和停工留薪期的依据。具体分析如下：

1. 病假条在工伤认定及待遇申请中的作用
   根据《工伤保险条例》及相关规定，工伤职工在停工留薪期内（即因工伤需要暂停工作接受治疗的期间），用人单位需按原工资福利待遇支付工资。而停工留薪期的期限通常需由医疗机构出具的病假条或诊断证明来明确。例如，若医生在病假条中建议休息3个月，则停工留薪期一般按3个月计算。若未提供病假条，用人单位可能无法确认停工留薪期的具体时长，进而影响工资支付或工伤待遇申请。

2. 病假条的开具要求

   • 医疗机构资质：病假条需由治疗工伤的定点医疗机构（如工伤保险协议医院）出具，非定点医院的证明可能不被认可。
     
   • 内容完整性：病假条应包含职工姓名、诊断结果、建议休息时间、医生签名及医院盖章等信息。若内容缺失（如未注明休息时长），可能需补充材料或重新开具。
     
   • 时效性：病假条一般需在就诊后及时开具，逾期或补开的证明可能影响效力。

3. 未开具病假条的后果

   • 停工留薪期争议：若职工未提供病假条，用人单位可能以“无医疗依据”为由缩短停工留薪期，甚至拒绝支付工资。
     
   • 工伤认定风险：在申请工伤认定时，病假条可作为“因工伤需要暂停工作”的证据之一。若缺失，可能需通过其他材料（如病历、检查报告）佐证，但会增加举证难度。

4. 特殊情况处理

   • 急诊或异地就医：若因紧急情况未在定点医院就诊，需在事后及时补办病假条，并向社保部门说明情况。
     
   • 争议解决：若用人单位对病假条真实性或停工留薪期有异议，可申请劳动能力鉴定委员会确认期限。

建议：工伤发生后，职工应第一时间到定点医院就诊，并要求医生开具详细病假条，保留好所有医疗材料。若遇用人单位拒不认可或拖欠待遇，可依法申请劳动仲裁维护权益。如有进一步疑问，可直接向我咨询具体流程。