工伤出院休养期一般需要开病假条，具体情况如下：

1. 从法律规定角度：根据《工伤保险条例》等相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。而确定停工留薪期的时长，病假条是一个重要的依据。病假条可以明确职工需要休息养伤的具体时间，有助于单位合理安排工作以及保障职工在休养期间的合法权益。例如，职工因工伤腿部骨折出院后，医生根据伤情开具了为期三个月的病假条，那么这三个月就属于停工留薪期，单位应按照规定支付职工工资。
2. 从单位管理角度：对于用人单位来说，病假条是其了解职工工伤恢复情况、安排工作的关键凭证。单位可以根据病假条上注明的时间，合理调配人员，安排其他员工接替受伤职工的工作，保证单位的正常运营。同时，病假条也能避免职工随意延长休养时间，保障单位的工作秩序。比如，单位在收到职工的病假条后，可以提前规划后续的工作安排，避免因职工休养时间不确定而导致工作延误。
3. 从职工权益保障角度：病假条是职工主张停工留薪期待遇的重要证据。如果职工在工伤出院休养期没有病假条，单位可能会对职工的休养时间产生质疑，从而拒绝支付相应的工资待遇。有了病假条，职工在维护自己的合法权益时就有了有力的支撑。例如，当职工与单位就停工留薪期的时长发生争议时，病假条可以作为确定休养时间的重要参考。

建议：职工在工伤出院后，应及时到医院开具病假条，并将病假条交给单位。如果休养期间病情发生变化，需要延长休养时间，也应及时到医院重新开具病假条，以确保自己的合法权益得到保障。如果在这个过程中遇到单位不认可病假条或者拒绝支付停工留薪期工资等问题，可以随时向我咨询，我会为你提供详细的法律解决方案。