工伤后复工了还能请假，且通常需要医院开证明。以下是对这一问题的详细分析：

1. 工伤后复工再请假的法律依据：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤职工在停工留薪期满后，如果伤情反复或旧伤复发，且经医疗机构诊断确实需要继续休养治疗的，可以再次申请工伤假。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊的，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长的时间也不得超过12个月。

2. 医院开证明的必要性：

   • 在申请工伤假时，工伤职工通常需要提供医疗机构出具的诊断证明，以证明其伤情确实需要继续休养治疗。这是单位审核批准工伤假申请的重要依据。没有医院开出的证明，单位可能无法准确判断职工的伤情状况，从而影响工伤假的批准。

3. 申请工伤假的流程：

   • 工伤职工在感觉自己身体不适，影响工作时，应及时就诊并拿到医疗机构的诊断证明。
   • 拿着诊断证明向所在单位提出申请，要求休工伤假。
   • 单位根据实际情况和相关规定，对申请进行审核和批准。

4. 单位不批准工伤假的处理：

   • 如果单位不批准工伤假或不给予相应待遇，工伤职工可以通过劳动仲裁等法律途径来维护自己的合法权益。

5. 注意事项：

   • 工伤职工在申请工伤假时，应确保提供的诊断证明真实、有效，并符合单位和相关规定的要求。
   • 同时，工伤职工也应了解自己的工伤待遇和权益，以便在需要时能够及时维护自己的合法权益。

综上所述，工伤后复工了还能请假，但通常需要医院开证明以支持申请。如果您在工伤后复工再请假方面遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。