是的，工伤停工留薪期结束了上不了班请病假，通常确实需要医院开具的证明。以下是详细解释：

一、为什么需要医院开证明

1. 医疗诊断的依据：医院出具的诊断证明、病历等材料，是判断职工受伤或患病情况、严重程度以及预计治疗和恢复时间的重要依据。这些信息对于确定是否需要继续休息、以及休息多长时间至关重要。

2. 病假合理性的支持：在停工留薪期结束后，如果职工仍需要休息治疗，那么医院开具的证明就是其请病假合理性的重要支持。用人单位通常会根据医院出具的证明来决定是否批准职工的病假申请。

二、医院证明的具体作用

1. 证明伤情或病情：医院证明会详细阐述职工的伤情或病情，包括诊断结果、治疗经过、预后情况等，为用人单位提供判断职工是否需要继续休息的依据。

2. 确定病假期限：医院证明中通常会包含建议的休息时间，即病假期限。用人单位会根据这个建议来确定职工的病假时长。

三、如何获取医院证明

1. 就医并获取诊断：职工需要前往医院就医，并接受医生的诊断和治疗。在就医过程中，职工可以向医生说明自己的工伤情况和需要请病假的需求。

2. 要求医生开具证明：在医生确诊并给出治疗建议后，职工可以要求医生开具病假证明。证明中应包含职工的伤情或病情、治疗经过、建议休息时间等内容。

四、注意事项

1. 及时申请：职工在停工留薪期结束后，如果仍需休息治疗，应及时向用人单位提交病假申请，并附上医院开具的证明。

2. 保留证据：职工应妥善保管所有与工伤相关的医疗证明、病历材料等证据，以备不时之需。这些证据在后续处理工伤赔偿、劳动争议等事务中可能具有重要作用。

综上所述，工伤停工留薪期结束了上不了班请病假，通常需要医院开具的证明来支持。职工应及时就医并获取诊断证明，以便向用人单位申请病假并维护自己的合法权益。