针对您提出的“工伤停工留薪期结束医院不开证明怎么办”的问题，以下是一些详细的建议和解决方案：

首先，您需要明确医院不开具休息证明的具体原因。如果是因为您的伤情已经恢复，无需继续休息，那么医院不开具证明是合理的。然而，如果您的伤情仍需要休息，但医院拒绝开具证明，那么您可以采取以下措施：

1. 与主治医生深入沟通：

   • 尝试再次与您的主治医生沟通，详细阐述您的工伤情况以及继续休息的必要性。
   • 如果主治医生因为某些原因拒绝开具证明，可以询问其具体原因，并尝试解决这些顾虑。

2. 向医院相关部门反映：

   • 如果与主治医生的沟通没有结果，您可以向医院的医务科或投诉部门反映情况，请求他们协调解决。
   • 在反映情况时，提供您的工伤认定证明、病历、诊断报告等相关材料，以便医院能够更好地了解您的情况。

3. 收集证据，维护权益：

   • 如果医院仍然拒绝开具休息证明，您可以开始收集其他能够证明您受伤需要休息的证据，如病历、诊断报告、同事证言等。
   • 这些证据在后续与单位或相关部门沟通时，将作为您维护自身权益的重要依据。

4. 向卫生行政部门举报：

   • 如果您认为医院故意不开具工伤休息证明，可以向当地的卫生行政部门进行举报。
   • 举报时，提供您所收集的所有证据，以及医院的拒绝开具证明的具体情况和原因。

5. 了解法律法规，确保权益：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变。
   • 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊需要延长的，延长不得超过12个月。
   • 如果您的停工留薪期已经结束，但伤情仍需要继续治疗或休息，您可以依据相关法律法规继续享受工伤医疗待遇。

最后，建议您在采取任何行动之前，先了解清楚自己的权益和法律法规的相关规定。如果遇到困难或不确定的情况，可以寻求专业的法律咨询或帮助。