您好，非常理解您现在的困扰。针对您提出的“医生没开停工留薪期证明咋办”的问题，我将结合相关政策为您详细解答。

首先，根据《工伤保险条例》第三十三条的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇是不变的，并且由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，但如果伤情严重或者情况特殊，经过设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，是可以适当延长的，但延长也不得超过12个月。

针对您的情况，如果医生没有开具停工留薪期的证明，您可以采取以下步骤：

1. 与医生沟通：

   • 首先，您可以尝试与主治医生沟通，说明您需要停工留薪期的证明以便进行工伤申报和享受相关待遇。医生可能会根据您的伤情和治疗情况，为您补开证明或者提供相关的医疗建议。

2. 前往劳动能力鉴定委员会：

   • 如果医生无法直接开具停工留薪期的证明，或者您对医生的建议有疑问，您可以前往当地的劳动能力鉴定委员会进行咨询和申请。根据停工留薪期延长申请的服务指南，您需要准备申请表、医院诊断证明、本人身份证和申请书等材料，并现场办理申请。劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和治疗情况，对您的停工留薪期进行评估和确认。

3. 与单位沟通：

   • 在申请停工留薪期的过程中，您也需要与所在单位进行沟通，说明您的情况和需求。单位会根据您的停工留薪期证明和劳动能力鉴定委员会的确认结果，按照相关规定支付您停工留薪期间的工资福利待遇。

4. 咨询社保局：

   • 如果您对停工留薪期的政策、申请流程或者待遇支付等方面有疑问，您还可以咨询当地的社保局。社保局的工作人员会为您提供详细的解答和指导。

最后，我想提醒您的是，停工留薪期的申请和确认是一个相对复杂的过程，需要您耐心配合和提供相关材料。如果您在申请过程中遇到任何问题或者困难，都可以随时向我咨询或者寻求相关部门的帮助。希望您能够顺利申请到停工留薪期，并早日康复。