针对您提出的“停工留薪期老板不要医生开的证明，也没有工资怎么办”的问题，我给出以下分析和建议：

1. 关于停工留薪期及工资支付的法律基础：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
   • 这意味着，在停工留薪期内，您有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且这一待遇的支付不依赖于老板是否接受医生开的证明。

2. 老板不接受医生证明的处理方式：

   • 医生开的证明是确认您停工留薪期及所需医疗期的重要依据。如果老板不接受这一证明，您可以首先尝试与老板进行沟通，解释证明的法律效力和必要性。
   • 若沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，要求确认您的停工留薪期及工资支付问题。

3. 老板未支付工资的处理方式：

   • 如果老板在停工留薪期内未支付您工资，这明显违反了《工伤保险条例》的规定。
   • 您有权要求老板立即支付拖欠的工资，并可以按照法律规定要求支付拖欠工资的赔偿金。
   • 若老板拒绝支付，您同样可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，甚至通过法律途径提起诉讼，以维护自己的合法权益。

4. 具体行动建议：

   • 收集证据：首先，确保您手中有医生开的证明、工作合同、工资单等能够证明您停工留薪期及工资待遇的证据。
   • 与老板沟通：尝试与老板进行友好沟通，明确表达您的诉求和法律依据。
   • 寻求帮助：如果沟通无果，及时向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。在投诉或申请仲裁时，提供充分的证据以支持您的诉求。
   • 法律途径：如果问题仍未得到解决，您可以考虑通过法律途径提起诉讼，要求老板支付拖欠的工资及赔偿金。

总结来说，您在停工留薪期内有权获得与正常工作期间相同的工资待遇，且这一待遇的支付不依赖于老板是否接受医生开的证明。如果老板不接受证明或未支付工资，您可以通过沟通、投诉、仲裁或法律途径来维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。