核心结论：若停工留薪期医生不开具相关证明，可通过与医生沟通、向医院投诉、申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期、寻求劳动监察部门帮助或申请劳动仲裁等途径解决。以下是详细说明：

1. 与医生沟通
   • 首先，尝试与主治医生进行友好且诚恳的沟通。向医生详细说明自己的伤情、治疗情况以及根据相关规定自己应享有停工留薪期的合理诉求。有可能是医生对相关规定不够了解或者存在疏忽，通过沟通让医生认识到开具停工留薪期证明的必要性。
   • 例如，你可以向医生提及《工伤保险条例》中关于停工留薪期的规定，说明这是保障工伤职工权益的重要依据，希望医生能够根据实际情况为你开具证明。
2. 向医院投诉
   • 如果与医生沟通无果，可以向医生所在医院的医务科或者相关管理部门进行投诉。在投诉时，要清晰地陈述事情的经过，包括你与医生的沟通情况、医生拒绝开具证明的原因（如果知晓）等，并提供相关的病历、诊断证明等材料作为证据。
   • 医院有责任规范医生的医疗行为，保障患者的合法权益。医院在接到投诉后，会进行调查核实，并根据情况督促医生为你开具停工留薪期证明。
3. 申请劳动能力鉴定委员会确认停工留薪期
   • 根据相关规定，如果对医疗机构出具的休假证明有异议，或者医生拒绝开具停工留薪期证明，工伤职工或者其用人单位可以向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出确认申请。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据工伤职工的伤情，结合相关医学标准，作出停工留薪期的确认结论。这一结论具有权威性和法律效力，可以作为你享受停工留薪期待遇的依据。
4. 寻求劳动监察部门帮助
   • 你可以向当地的劳动监察部门反映情况，劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动保障法律法规的情况进行监督检查，也包括对工伤职工权益保障情况的监督。
   • 向劳动监察部门投诉时，要提交书面投诉材料，详细说明事情的经过、自己的诉求以及相关的证据。劳动监察部门会依法进行调查处理，督促用人单位和医疗机构保障你的合法权益。
5. 申请劳动仲裁
   • 如果通过以上途径仍然无法解决问题，你可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，明确提出要求确认停工留薪期以及享受相应的停工留薪期待遇等诉求。
   • 劳动争议仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律法规进行裁决。在仲裁过程中，你要积极配合仲裁机构的工作，提供充分的证据支持自己的主张。