如果你遇到停工留薪期内医生听公司的不给开病假的情况，首先要明确的是，医生在开具病假证明时，应当依据患者的实际病情和医疗需要，而不是受到其他外部因素的影响。以下是我对你的问题的详细解答：

1. 明确法律权益：

   • 根据《工伤保险条例》等相关法律法规，工伤职工在停工留薪期内享有获得病假证明和相应工伤待遇的权利。
   • 医生作为医疗专业人士，有义务根据患者的实际病情开具病假证明。

2. 分析可能原因：

   • 医生可能受到公司不当影响，但这并不合法，也不符合医疗伦理。
   • 可能是医生对患者的病情理解有误，或者对工伤相关政策不了解。

3. 采取应对措施：

   • 与医生沟通：首先尝试与医生直接沟通，说明你的实际情况和工伤情况，请求医生根据病情开具病假证明。
   • 寻求医院管理部门帮助：如果医生拒绝开具，可以向医院的管理部门（如医务处、院长办公室等）反映情况，请求他们介入协调。
   • 向劳动监察部门投诉：如果医院内部无法解决问题，你可以向当地的劳动监察部门投诉，反映医生拒绝开具病假证明的情况，并要求他们进行调查处理。
   • 法律途径：如果上述途径均无法解决问题，你可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益，比如咨询律师（比如我）并考虑提起诉讼。

4. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保持冷静和理性，避免采取过激行为。
   • 保留好所有相关的证据，如病历、诊断书、与医生和医院的沟通记录等，以备后续使用。

总之，你有权获得合法的病假证明和相应的工伤待遇。如果遇到困难，不要放弃，可以通过多种途径来维护自己的权益。如果你需要进一步的法律帮助或咨询，请随时联系我。