针对您提出的“医生开了病假条，公司不给假，怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确病假条的法律效力：

   • 医生开具的病假条，是基于您的健康状况和医疗需要作出的专业判断，具有法律效力。公司应当尊重并认可这一专业判断，给予您相应的病假。

2. 与公司沟通协商：

   • 第一步：您可以先尝试与公司的人力资源部门或直接上级进行沟通，明确说明您的病情和医生的建议，出示病假条作为证明。
   • 第二步：如果公司仍然拒绝给予病假，您可以要求公司出具书面拒绝理由，以便您进一步了解公司的立场和可能的法律依据。

3. 了解公司规章制度：

   • 查阅公司的员工手册或相关规章制度，了解关于病假的具体规定。如果公司的规定与法律法规相冲突，或者公司未明确规定病假相关事宜，那么公司的拒绝行为可能缺乏合法依据。

4. 寻求法律援助或调解：

   • 法律援助：如果与公司沟通无果，您可以考虑向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助机构的帮助，了解您的权益和可能的维权途径。
   • 调解：您也可以尝试通过劳动争议调解委员会等第三方机构进行调解，以和平解决争议。

5. 考虑劳动仲裁或诉讼：

   • 劳动仲裁：如果调解无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司给予病假并支付相应的工资福利。
   • 诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，您还可以向法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的合法权益。

6. 注意事项：

   • 在整个过程中，务必保留好所有相关的证据，包括病假条、与公司的沟通记录、公司的规章制度等，以便在需要时提供证明。
   • 同时，也要注意遵守法律法规和公司的规章制度，避免因为自己的不当行为而影响维权效果。

可能面临的法律后果：

• 如果公司无正当理由拒绝给予病假，可能构成违法解除劳动合同或未支付劳动报酬等违法行为，需要承担相应的法律责任，包括支付赔偿金、补发工资等。

建议：

• 在处理此类问题时，建议您保持冷静和理性，通过合法途径维护自己的权益。
• 如果您对具体的法律程序或维权途径有疑问，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。