核心结论：针对您工伤停工留薪期6个月但医生只开到4个月病假的情况，您可以采取以下措施：1.与医生沟通；2.向用人单位说明情况；3.申请劳动能力鉴定；4.寻求法律帮助。

具体分析如下：

1. 与医生沟通：

   • 首先，您可以尝试与开具病假的医生进行沟通，了解其只开具4个月病假的具体原因。
   • 如果医生认为您的伤情在4个月后已经恢复，无需继续停工留薪，您可以要求医生提供详细的医疗证明或诊断报告，以便您了解自己的伤情恢复情况。
   • 如果医生认为您的伤情确实需要更长的恢复时间，但出于某种原因（如医院规定、个人判断等）无法直接开具更长时间的病假，您可以请医生出具相关证明，说明您需要继续停工留薪的理由和预计时间。

2. 向用人单位说明情况：

   • 在与医生沟通的同时，您也应该及时向用人单位说明您的情况，包括医生的诊断意见和您对停工留薪期的需求。
   • 用人单位在了解您的实际情况后，可能会根据相关规定和程序，为您延长停工留薪期或提供其他合理的安排。

3. 申请劳动能力鉴定：

   • 如果与医生和用人单位的沟通未能解决问题，您可以考虑向当地的劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定。
   • 劳动能力鉴定委员会会根据您的伤情和恢复情况，出具劳动能力鉴定结论，明确您是否需要继续停工留薪以及停工留薪期的具体时间。
   • 用人单位应当根据劳动能力鉴定结论安排您工作或支付相应的工伤待遇。

4. 寻求法律帮助：

   • 如果上述途径均未能解决问题，您可以寻求法律帮助，咨询专业律师（即我本人）的意见。
   • 我会根据您的具体情况，为您提供详细的法律建议和解决方案，帮助您维护自己的合法权益。

在处理此类问题时，请务必保留好所有相关的医疗证明、诊断报告和沟通记录等证据材料，以便在需要时提供证明。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。