面对工伤5个月但医生不开病假的情况，这确实是一个比较棘手的问题，但您可以通过一系列有序且合法的步骤来维护自己的权益。以下是我为您整理的一套详细应对策略：
一、了解医生不开病假的原因
病情评估：
- 医生可能根据您的实际病情判断，认为您的伤情已经恢复到可以正常工作的程度，因此不再需要开具病假条。
- 应对方法：您可以与医生详细沟通您的工作内容和强度，说明工作中可能因伤情而面临的风险或不适，提供更全面的信息供医生参考。
工伤认定疑虑：
- 医生可能对您的工伤情况存在疑虑，担心开具的病假条被用于非工伤情况。
- 应对方法：主动向医生提供与工伤相关的证明材料，如事故报告、考勤记录、目击证人证言等，以消除医生的疑虑。
二、与医院及相关部门沟通协调
与科室负责人或医务处联系：
- 如果与主治医生沟通无果，您可以尝试联系科室负责人或医院的医务处。
- 具体操作：通过医院导诊台、官方网站或电话获取联系方式，详细说明您的情况，请求他们协助解决。
换科室或医生咨询：
- 在同一医院内，您可以尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断与评估。
- 转院就诊：如果条件允许，您也可以前往其他正规医院进行全面检查，并请求开具病假条。
三、申请工伤认定与劳动能力鉴定
申请工伤认定：
- 即使没有医生的病假条，您也可以向当地人力资源和社会保障部门的工伤保险科申请工伤认定。
- 注意事项：在申请过程中，如实填写相关信息并提供必要的证据材料，如医疗诊断证明、事故现场照片等。
申请劳动能力鉴定：
- 如果您对医疗期有异议，可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。
- 鉴定结论作用：鉴定结论将作为您享受工伤待遇的依据，包括医疗期、伤残等级等。
四、利用法律途径维权
咨询律师：
- 如果问题依然无法解决，您可以咨询专业的律师，了解自己的权利和可行的法律途径。
- 法律援助：在必要时，您可以寻求法律援助，通过法律手段维护自己的合法权益。
向劳动保障部门反映：
- 向当地劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调。
- 部门职责：劳动保障部门有权对用人单位和医疗机构的相关行为进行监督检查，确保职工的合法权益得到保障。
五、保留相关证据
在整个过程中，您要注意保留好所有与工伤和就医相关的证据，如病历、检查报告、医疗费用发票、与医生的沟通记录等。这些证据在后续的维权过程中可能会起到关键作用。
六、保持冷静与理智
面对这种情况，保持冷静和理智至关重要。避免情绪化行为影响问题解决，通过积极主动的沟通与协商，您有望找到最合适的解决方案，确保得到充分的休息和治疗。
综上所述，面对工伤医生拒绝开具病假的情况，您应综合运用与医生沟通、与医院及相关部门沟通协调、申请工伤认定与劳动能力鉴定、利用法律途径维权以及保留相关证据等多种策略，以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。