面对工伤两个月还没好，但医生却不开休假建议的情况，您确实需要采取一些积极且有序的步骤来维护自己的合法权益。以下是我为您整理的一套详细应对策略：

一、理解自身权益的重要性

首先，您要明确，作为劳动者，在遭受工伤后，有权获得合理的休假以进行身体恢复，并享受相应的工伤待遇。这是法律赋予您的权益，不容忽视。

二、与医生进行深入沟通

1. 主动询问原因：您可以礼貌地与医生交流，询问其不开具休假建议的具体原因。可能是医生认为您的伤情尚未达到需要休假的标准，或者认为需要进一步的医疗评估。
2. 提供额外证据：如果您认为医生的判断有误，或者您的伤情确实需要休假，您可以提供工伤认定书、之前的医疗证明等额外证据，以支持您的观点。

三、寻求其他医疗意见

1. 换科室或医生咨询：在同一医院内，您可以尝试挂其他同专业医生的号，获取新的诊断和评估意见。
2. 转院就诊：如果条件允许，您也可以前往其他正规医院进行全面检查，并请求医生开具休假建议。
3. 向医院投诉：如果医生的态度坚决且不合理，您可以向医院的医务科或投诉管理部门反映情况，请求他们介入处理。

四、利用法律途径维护权益

1. 咨询律师：您可以咨询专业的律师，了解自身的权益和相关法律法规。在必要时，您可以寻求法律援助，准备提起诉讼。
2. 向劳动保障部门反映：您还可以向当地的劳动保障行政部门反映情况，请求他们进行调查和协调，以促使医生出具休假建议。

五、独立进行工伤认定与劳动能力鉴定

1. 了解工伤认定流程：即使没有医生的休假建议，您也可以通过工伤认定流程来获得相应的待遇。您或您的用人单位应在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
2. 申请劳动能力鉴定：如果您对医疗期有异议，或者认为自己的劳动能力受到了影响，您可以向劳动能力鉴定委员会申请鉴定。鉴定结论将作为您享受工伤待遇的依据。

六、保持冷静与理智

在整个过程中，我建议您保持冷静和理智，避免情绪化行为影响问题的解决。通过积极主动的沟通与协商，您有望找到最合适的解决方案，确保自己得到充分的休息和治疗。

综上所述，面对工伤医生拒绝开具休假建议的情况，您应综合运用与医生沟通、寻求其他医疗意见、利用法律途径维权以及独立进行工伤认定与劳动能力鉴定等多种策略，以有效维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。