针对您提出的“工伤医生不肯开休假建议”的问题，我理解您可能是在遭遇工伤后，希望医生能出具休假建议以便获得相应的工伤休息和赔偿，但医生却拒绝了这一请求。以下是我从多个角度为您分析的情况及建议：
医生拒绝开具休假建议的可能原因：
- 病情评估：医生可能认为您的伤情并不需要长时间的休息，或者您的恢复情况良好，不需要额外的休假。
- 医疗规范：医生在开具休假建议时，需要遵循一定的医疗规范和标准，如果您的病情不符合这些规范，医生可能会拒绝开具。
- 沟通问题：有时候，医生与患者之间的沟通可能存在障碍，导致医生没有充分理解您的需求或情况。
您可以采取的措施：
- 与医生沟通：首先，您可以尝试与医生进行更深入的沟通，解释您的伤情、工作性质以及为何需要休假。提供详细的病情说明和工作影响，有助于医生更全面地了解您的情况。
- 寻求第二意见：如果您对当前医生的评估有疑问，可以考虑寻求其他医生的意见。不同的医生可能有不同的看法和评估标准，这有助于您获得更全面的医疗建议。
- 申请工伤鉴定：如果医生仍然拒绝开具休假建议，但您认为自己的伤情确实需要休息，您可以向当地的劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定。工伤鉴定将由专业的医疗专家进行，他们会根据您的伤情给出更客观、权威的评估和建议。
- 咨询劳动部门或律师：在申请工伤鉴定的过程中，如果您遇到任何困难或疑问，可以咨询当地的劳动部门或像我这样的专业律师。我们可以为您提供法律上的指导和帮助，确保您的权益得到保障。
关于工伤休假和赔偿的法律背景：
- 工伤休假：根据《工伤保险条例》的规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
- 工伤赔偿：除了工伤休假期间的工资福利待遇外，职工还可能享有医疗费用、康复费用、护理费用、一次性伤残补助金等工伤赔偿。这些赔偿的具体标准和程序，也需根据《工伤保险条例》及相关法律法规的规定来确定。
总结与建议：面对医生拒绝开具休假建议的情况，您不必过于担心。首先，尝试与医生进行深入沟通，解释您的需求和情况；如果沟通无果，可以考虑寻求第二意见或申请工伤鉴定；在整个过程中，如有需要，可以咨询劳动部门或专业律师以获取法律上的指导和帮助。希望这些建议能对您有所帮助，如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请随时向我提问。