针对你提出的问题，首先明确一点：在工伤期间，员工的健康恢复是首要的，公司不能强迫你带伤工作。以下是具体的分析和建议：
工伤期间的权益保护：
- 根据《工伤保险条例》，员工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
- 停工留薪期一般不超过12个月，具体期限根据定点医疗机构出具的伤病情诊断意见确定。
医生不给开病假单的情况：
- 首先，尝试与医生沟通，明确说明你的伤情和需要休息的理由，看是否能获得病假单。
- 如果医生确实认为你无需进一步休息，但你自己感觉身体状况还未恢复，可以考虑寻求其他专业医生的意见或进行复诊。
- 如果医生因为某些原因（如非医疗因素）拒绝开具病假单，你可以向医院的管理部门或卫生行政部门投诉。
公司要求回去上班的情况：
- 向公司说明你的实际情况，提供你已经尝试获取病假单但未能成功的证据。
- 如果公司仍然坚持要求你回去上班，你可以明确拒绝，并告知公司你正在依法享受停工留薪期，期间公司不得解雇你或降低你的工资待遇。
- 如果公司因此对你采取不利措施，如解雇、降薪等，你可以依法向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。
后续行动建议：
- 继续关注自己的伤情，必要时进行复诊或寻求其他医疗意见。
- 与公司保持沟通，明确表达你的立场和权益。
- 如果权益受到侵害，及时咨询律师或寻求法律援助。
总之，工伤期间的权益保护是法律赋予的，你无需因为公司的压力而牺牲自己的健康。如果遇到任何问题或困惑，都可以直接向我咨询。