针对您提出的“工伤还没超过停工留薪期12个月，医院和康复医院就不给开假单了怎么办”的问题，以下是我的详细解答：

1. 明确您的休假权利：

   • 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。因此，在停工留薪期内，您有权享受休假并获得相应的工资福利待遇。

2. 积极与医院沟通：

   • 了解原因：首先，您可以主动与主治医生或康复医生沟通，了解他们不开具休假条的具体原因。可能是对您的伤情判断有差异，或者对工伤认定存在疑问。
   • 阐述需求：向医生详细说明工伤对您的生活和工作造成的影响，以及休假对康复的重要性。同时，提供工伤认定书、医疗记录等相关材料，以便医生更全面地了解您的情况，支持休假条的合理性。

3. 向单位申请停工留薪期：

   • 如果医院暂时未开具休假条，您可以直接向所在单位提出停工留薪期的申请。提交工伤证明、医疗记录等相关证据，以证明您伤情的严重性和休假的必要性。单位在核实情况后，应依法批准您的申请。

4. 利用多渠道寻求协助：

   • 医院内部协调：如果与主治医生沟通无果，您可以向科室负责人或医务科反映情况，请求他们介入协调，重新评估您的伤情并开具休假条。
   • 劳动保障部门介入：如果单位不批准您的停工留薪期申请，您可以向当地劳动保障行政部门投诉。该部门将依据法律法规，督促医院和单位履行相应责任，保障您的权益。
   • 劳动能力鉴定：如果医院持续拒绝开具休假条，且您认为确需休假康复，您可以申请劳动能力鉴定。鉴定结论具有法律效力，可以作为您休假及享受工伤待遇的依据。

5. 注意事项：

   • 停工留薪期满后，如果您仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇。
   • 在整个过程中，请务必保留好所有相关证据，如工伤认定书、医疗记录、沟通记录等，以备不时之需。

行动建议：

• 首先，尝试与医院和医生进行深入沟通，了解不开具休假条的具体原因，并尝试解决这些障碍。
• 如果沟通无果，立即向单位提出停工留薪期的申请，并提交相关证据。
• 如果单位不批准或医院持续拒绝开具休假条，不要犹豫，及时向当地劳动保障行政部门投诉或申请劳动能力鉴定。

在整个过程中，如果您遇到任何困难或疑问，都可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况，提供更详细的法律建议和帮助。