结论：停工留薪期到了，医生不给开请假条，是否可以请病假需分情况讨论，具体如下：

1. 若员工伤情未愈，仍需治疗：

   • 法律背景：根据《工伤保险条例》的相关规定，停工留薪期一般不超过12个月，但伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。若停工留薪期满后，员工伤情仍未痊愈，仍需继续治疗的，理论上应继续享受工伤医疗待遇。
   • 建议：在此情况下，员工应尽快与医生沟通，说明伤情未愈，仍需治疗的情况，并请求医生出具相关的医疗证明或诊断书，以证明其确实需要继续休息和治疗。有了医疗证明，员工可以向单位申请病假或延长停工留薪期（如符合延长条件）。

2. 若员工伤情已愈，无需继续治疗：

   • 法律背景：若停工留薪期满后，员工伤情已经痊愈，无需继续治疗，那么员工应按时返回工作岗位。此时，若员工未经单位同意擅自不上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理。
   • 建议：在此情况下，员工应尊重医生的判断，按时返回工作岗位。若员工对医生的判断有异议，可以寻求第二医疗意见，但应以合法、合规的方式进行，避免影响与单位的关系及自身的权益。

3. 关于病假与停工留薪期的区别：

   • 法律解释：病假通常指的是员工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，根据医生建议而享受的假期。而停工留薪期则是针对工伤员工，在工伤治疗期间享受的特殊待遇，期间工资福利待遇不变。
   • 建议：员工应明确区分病假与停工留薪期的概念，根据自身情况合理申请假期。若停工留薪期已满且伤情未愈，应优先申请延长停工留薪期（如符合条件）或请病假（需医生出具证明）。

后续行动建议：

• 与医生充分沟通，了解伤情及治疗建议，争取获得必要的医疗证明。
• 根据医疗证明，及时向单位申请病假或延长停工留薪期（如符合条件）。
• 若与单位在假期申请上产生争议，可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径解决。

可能法律后果：

• 若员工未经单位同意擅自不上班，可能构成旷工，单位有权依据规章制度进行处理，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。
• 若员工因伤情未愈而未能及时申请病假或延长停工留薪期，可能导致工资福利待遇受损或面临其他不利后果。

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