停工留薪期满医生开病假条不算停工留薪期。下面是具体分析：

一. 停工留薪期的定义与期限

1. 根据《工伤保险条例》第三十三条，停工留薪期是指职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的期间。
2. 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或情况特殊可适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 停工留薪期与病假条的关系

1. 停工留薪期是基于工伤或职业病需要暂停工作接受医疗的特定期间。
2. 医生开具的病假条通常用于员工因普通疾病或非工伤原因需要休息的情况。
3. 停工留薪期满后，如果医生开具病假条，这并不代表停工留薪期的延续。因为停工留薪期是专门针对工伤或职业病的，而病假条是针对其他健康问题的。

三. 停工留薪期满后的待遇

1. 工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照相关规定享受伤残待遇。
2. 如果工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗，可以继续享受工伤医疗待遇，但这并不等同于停工留薪期的延续。

综上所述，停工留薪期满医生开病假条不算停工留薪期。这是因为停工留薪期是特定于工伤或职业病的，而病假条是针对其他健康问题的。如果您的停工留薪期已满，且医生开具了病假条，您应与公司沟通，按照公司规定或相关法律法规处理病假事宜。如有进一步需要，您可以继续咨询我。