工伤停薪留薪期后，医院开病假条单位不应算作请假，而应按照工伤相关规定处理。

一. 工伤停薪留薪期的规定

• 根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。
• 停工留薪期一般不超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。

二. 病假与工伤假的区别

• 病假是职工因非工作原因生病需要治疗而请的假，病假期间工资通常按企业规定发放，可能低于原工资标准。
• 工伤假是特指职工在发生工伤事故后或者因职业病需要治疗而暂停工作的情况，期间原工资福利待遇不变。

三. 工伤停薪后医院开病假条的处理

• 工伤停薪留薪期满后，如果仍需治疗，职工应继续享受工伤医疗待遇，而不是转为病假。
• 医院开具的病假条，在这种情况下，不应作为请假的依据，而应作为工伤医疗待遇的证明材料。

四. 单位的处理方式

• 单位在收到医院开具的病假条时，应首先确认职工是否仍处于工伤医疗期或停工留薪期内。
• 如果职工仍处于工伤医疗期或停工留薪期内，单位应按照工伤相关规定处理，继续支付原工资福利待遇，而不是按照病假处理。

我建议：如果单位将工伤停薪后医院开具的病假条算作请假，职工应及时向单位说明情况，并要求按照工伤相关规定处理。如单位拒绝，职工可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。如有进一步需要，您可以继续咨询我。